COMUNICADO POLÍTICA SALARIAL
En ACEA Perú, nuestra Política de Igualdad Salarial se ha establecido con el firme objetivo de garantizar una retribución justa y equitativa para todos nuestros trabajadores. Esta política no solo toma en cuenta las directrices empresariales internas, sino también los contratos de servicios específicos con nuestros clientes, asegurando una coherencia y transparencia en la determinación de los salarios. Con esto, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con la igualdad de oportunidades y la eliminación total de cualquier forma de discriminación salarial, buscando que cada empleado reciba una compensación acorde a su valor y contribución.
Para lograr estos objetivos fundamentales, nuestra política se aplica sin excepción a todos los empleados de la empresa, abarcando todos los aspectos relacionados con la retribución, incluyendo el salario base. Los pilares de esta política se centran en:
- Equidad Salarial: Reconocemos que cada empleado tiene derecho a una retribución justa y equitativa por su trabajo. Esta compensación se determina de acuerdo con factores clave como el puesto, el perfil profesional, las calificaciones, la experiencia, la formación, las habilidades, las responsabilidades y el desempeño individual.
- Transparencia: Nos comprometemos a mantener prácticas de retribución transparentes. Esto implica asegurar que todos los empleados comprendan claramente los criterios y procesos utilizados para determinar los salarios, fomentando así un ambiente de confianza y claridad.
- No Discriminación: La empresa prohíbe explícitamente cualquier forma de discriminación salarial hacia los trabajadores, garantizando que las decisiones de retribución se basen únicamente en criterios objetivos y profesionales.
- Evaluación y Revisiones Salariales: Realizamos evaluaciones regulares de nuestros procedimientos de contratación y asignación salarial para asegurar que los criterios utilizados sean objetivos y no discriminatorios. Estas evaluaciones consideran la descripción del puesto, el salario base del mercado y, si aplica, lo estipulado en el contrato del proyecto. Además, Recursos Humanos llevará a cabo revisiones salariales al inicio y al finalizar cada proyecto, o cuando sea conveniente, para identificar y corregir cualquier disparidad salarial injustificada que pueda surgir.
- Formación y Sensibilización: Proporcionaremos formación constante a los responsables de la gestión de retribución para asegurar que comprendan y apliquen correctamente esta política.
- Revisión de la Política: Esta política será revisada y actualizada regularmente para reflejar cambios legislativos y las mejores prácticas en materia de igualdad salarial, realizándose en conjunto con el resto de las políticas del sistema de gestión de ACEA.
- Procedimiento de Quejas: Cualquier empleado que considere haber sido objeto de una desigualdad salarial puede presentar una queja a través del procedimiento de quejas y denuncias establecido por la empresa, señalándolo como «otras actividades no éticas» en nuestro Canal de Denuncias. La empresa investigará todas las quejas de manera confidencial y tomará las medidas necesarias para corregir cualquier desigualdad salarial identificada.
La Alta Dirección de ACEA Perú es la principal responsable de garantizar el cumplimiento de esta política y de proporcionar los recursos necesarios para su implementación, mientras que el Departamento de Recursos Humanos se encarga de su implementación y supervisión, incluyendo la realización de auditorías salariales. Todos los empleados, por su parte, tienen la responsabilidad de apoyar y promover la igualdad salarial dentro de la empresa. Esta política será comunicada a todos los empleados y estará disponible para consulta, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad salarial como un principio fundamental de nuestra cultura corporativa y como una pieza clave para el desarrollo sostenible y equitativo de nuestra organización. La implementación efectiva de esta política contribuirá a la creación de un entorno laboral justo y motivador para todos nuestros empleados.